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作为海南自由贸易港的重要窗口和国际旅游消费中心，三亚市近年来将政务诚信建设纳入重点工作部署，以系统思维统筹推进制度完善、干部管理、履约监管、失信治理等方面工作，取得了显著成效，为自贸港建设筑牢信用根基。健全制度体系，筑牢诚信建设“硬支撑”。三亚市以制度创新为突破口，构建覆盖营商环境、政务服务的全链条诚信制度体系。2024年9月颁布的《三亚市优化营商环境规定》，作为海南省首个营商领域地方政府规章，明确政府必须守约践诺，严禁在与经营主体签订的合同、协议中设置显失公平条款；2025年11月出台的《三亚市政务服务管理办法》，率先在全省政务服务领域明确部门履约践诺要求，严格落实政务服务事项办理时限承诺制度，以制度红线架设政务诚信“高压线”。聚焦公职人员，拧紧诚信教育“总开关”。三亚市坚持精准化、场景化推进公职人员诚信廉政教育，构建多层次教育体系。市纪委监委创新推出“廉小鹿”清廉IP系列警示教育材料，通过生动形象的案例解析，筑牢思想防线；主动适配海南自贸港封关运作新形势，市委组织部、市委深改办联合举办三亚市干部自贸港建设能力提升大讲堂，围绕封关运作政策体系与跨境信用监管规则等多方面内容开展系统培训，全面增强公职人员在复杂开放环境下的信用意识与履职能力。强化履约监管，构建闭环管理“新机制”。三亚市构建“数据归集—预警提醒—处置跟进—评价归档”全链条闭环的合同履约管理体系。建立黄、橙、红三级预警机制，创新“优、良、差”三级合同履约信用评定体系，配套实施集中约谈、专项检查、联合督办等措施，实现问题整改“全程跟踪、销号管理”。截至目前，已归集149个部门超1400份合同，累计触发预警609次，推动完成合同76份，履行合同金额约4000万元。破解失信顽疾，畅通政企沟通“快车道”。针对“新官不理旧账”、拖欠民营企业账款、政策承诺不兑现等政务失信问题，三亚市构建“制度化问责+社会共治”治理模式。出台《三亚市营商环境投诉举报奖励办法》，对“新官不理旧账”、吃拿卡要等八类行为设立最高5000元奖励，鼓励社会力量参与监督。截至2025年10月，在市委市政府统筹部署和市（区）部门协同配合下，累计高效处置企业诉求600余件，推动兑现政府拖欠账款1.05亿元，协调解决用地规划问题涉及土地500余亩，一批10年以上历史遗留问题得到妥善解决。下一步，三亚市将进一步深化技术赋能，升级公共信用信息平台功能，建立覆盖全市的政务诚信专属数据库与智慧管理系统，实现评价数据实时归集、动态更新，推动政务诚信建设向精细化、智能化转型，为海南自由贸易港建设注入更强劲的信用动能。作为海南自由贸易港的重要窗口和国际旅游消费中心，三亚市近年来将政务诚信建设纳入重点工作部署，以系统思维统筹推进制度完善、干部管理、履约监管、失信治理等方面工作，取得了显著成效，为自贸港建设筑牢信用根基。健全制度体系，筑牢诚信建设“硬支撑”。三亚市以制度创新为突破口，构建覆盖营商环境、政务服务的全链条诚信制度体系。2024年9月颁布的《三亚市优化营商环境规定》，作为海南省首个营商领域地方政府规章，明确政府必须守约践诺，严禁在与经营主体签订的合同、协议中设置显失公平条款；2025年11月出台的《三亚市政务服务管理办法》，率先在全省政务服务领域明确部门履约践诺要求，严格落实政务服务事项办理时限承诺制度，以制度红线架设政务诚信“高压线”。聚焦公职人员，拧紧诚信教育“总开关”。三亚市坚持精准化、场景化推进公职人员诚信廉政教育，构建多层次教育体系。市纪委监委创新推出“廉小鹿”清廉IP系列警示教育材料，通过生动形象的案例解析，筑牢思想防线；主动适配海南自贸港封关运作新形势，市委组织部、市委深改办联合举办三亚市干部自贸港建设能力提升大讲堂，围绕封关运作政策体系与跨境信用监管规则等多方面内容开展系统培训，全面增强公职人员在复杂开放环境下的信用意识与履职能力。强化履约监管，构建闭环管理“新机制”。三亚市构建“数据归集—预警提醒—处置跟进—评价归档”全链条闭环的合同履约管理体系。建立黄、橙、红三级预警机制，创新“优、良、差”三级合同履约信用评定体系，配套实施集中约谈、专项检查、联合督办等措施，实现问题整改“全程跟踪、销号管理”。截至目前，已归集149个部门超1400份合同，累计触发预警609次，推动完成合同76份，履行合同金额约4000万元。破解失信顽疾，畅通政企沟通“快车道”。针对“新官不理旧账”、拖欠民营企业账款、政策承诺不兑现等政务失信问题，三亚市构建“制度化问责+社会共治”治理模式。出台《三亚市营商环境投诉举报奖励办法》，对“新官不理旧账”、吃拿卡要等八类行为设立最高5000元奖励，鼓励社会力量参与监督。截至2025年10月，在市委市政府统筹部署和市（区）部门协同配合下，累计高效处置企业诉求600余件，推动兑现政府拖欠账款1.05亿元，协调解决用地规划问题涉及土地500余亩，一批10年以上历史遗留问题得到妥善解决。下一步，三亚市将进一步深化技术赋能，升级公共信用信息平台功能，建立覆盖全市的政务诚信专属数据库与智慧管理系统，实现评价数据实时归集、动态更新，推动政务诚信建设向精细化、智能化转型，为海南自由贸易港建设注入更强劲的信用动能。

日前，记者从陕西省人力资源社会保障厅获悉：该厅日前印发《陕西省职称评审监管办法》，加强职称评审事前、事中、事后全过程监管。本办法适用于对职称评审组织实施中申报人、申报人所在单位、推荐审核单位、职称评审委员会组建单位（含组织职称评审初定工作具有人事管理权的用人单位）、职称评审相关工作人员以及评审专家和评审专家管理部门等进行监管。按照政策，陕西各级人社部门将会同行业（业务）主管部门充分运用随机抽查、定期巡查、重点督查、质量评估、专项整治等方式，通过现场观摩、查阅资料等具体形式，有效利用互联网、大数据筛查等信息技术手段，对职称评审全过程实施监管。政策明确实行职称申报诚信承诺制度。申报人在提交职称申报材料时应同时签订个人承诺书，若承诺不实或存在相关违规行为，取消当年参加评审资格，记入诚信档案库，纳入全省信用信息共享平台，作为以后申报评审职称的重要参考，记录期限为3年，且从次年起3年内不得申报职称评审。职称评审委员会组建单位擅自扩大职称评审范围或违规受理委托评审、资格确认的，评审结果一律无效。评审专家在开展职称评审时应签订承诺书，存在相关违规行为的，记入诚信档案库，记录期限为3年，取消评审专家资格，通报其所在单位，并建议所在单位给予相应处理。陕西省人力资源社会保障厅相关处室负责人介绍，陕西省人力资源社会保障厅负责汇总各市（区）人社部门和省级行业主管部门等单位反馈的职称评审失信行为信息，并将全省职称评审失信行为信息纳入全国信用信息共享平台和全国职称评审信息查询系统。存在严重失信行为的，纳入职称申报评审失信黑名单，依法依规予以失信惩戒。

据成都发展改革消息，成都市深入推进社会信用体系建设，在青白江区、新都区、锦江区等地创新实践，形成了网络交易领域信用监管、“信用+物流”应用、纳税信用管理三大典型场景，有效提升了相关领域的治理水平与服务质量。青白江区织密网络交易领域“信用管网”青白江区作为网络交易“信用沙盒”试点，通过构建信用画像、实施分级监管、制定风险清单、实现线索闭环处置等措施，强化网络交易监管。目前已将42078家网络交易主体纳入监管，2025年以来累计抽查1756户次，同比减少46%，相关违法线索在线处置率达100%。新都区深化“信用+物流”构建治理闭环新都区针对物流行业痛点，构建“预警—修复—提升—激励”信用治理闭环。通过建立多元协同机制、开展失信预警监测、探索信用跨域修复、深化守信激励场景，推动行业向“主动守信”转型。累计完成23家企业207条行政处罚跨域修复，并为101家守信企业及其车辆发放激励卡。锦江区探索纳税信用管理新路径锦江区深化“信用医生、增信护航”模式，通过完善纳税信用服务体系、打造纳税信用管理品牌、拓宽纳税信用增值渠道，助力企业知信、守信、增信。2025年，累计引导117家重点税源企业信用等级提升至A级，通过“银税互动”成功授信贷款3459笔，额度达25.44亿元。

为深入贯彻落实《中共中央办公厅 国务院办公厅关于健全社会信用体系的意见》《文化和旅游市场信用管理规定》工作要求和四川省委关于推进文化和旅游深度融合发展做大做强文化旅游业的决策部署，四川省文化和旅游厅坚持系统推进文旅信用体系建设，着力打造“锦绣天府·安逸四川”文旅信用品牌，推动形成“守信受益、失信受惩、信用有价”的文旅市场生态，为全省文旅产业高质量发展注入强劲信用动能。构建制度引领框架 筑牢信用建设根基立足全国文化和旅游市场信用经济发展试点实践经验，聚焦行业特性与发展需求，起草了《四川省文化旅游领域信用建设三年提升方案（2025—2027年）》，围绕“夯实信用数据基础、健全信用监管机制、发展文旅信用经济”三大核心领域细化12项重点任务，推动构建全省文旅信用建设顶层制度框架，为实现“全省一盘棋”系统推进格局奠定基础。打造可信数据底座 激活信用要素价值建立文旅市场主体信用信息基础数据库，同步编制《四川省文旅市场领域信用信息目录》，涵盖市场经营主体在行政管理、信用承诺、信用评价、资质管理、职称与职业管理、表彰奖励、严重失信主体名单管理等全流程251类信用信息，形成覆盖全面、分类科学、动态更新的行业信用信息标准体系，推动信用数据从“分散碎片”向“集成可用”转变，有效填补全省文旅领域信用信息标准化空白，激活信用要素在文旅发展中的核心价值。创新质量评价范式 以信赋能品质升级构建以“信用+游客满意度”为核心的文旅服务质量评价体系，将市场经营主体公共信用综合评价结果纳入核心指标，整合政府可信数据与市场大数据开展量化评分，基于评价结果编制年度《四川省文化和旅游服务质量评价报告》，为行业高质量发展提供数据支撑与优化建议，助力市场主体提升信用能力与服务水平。开展分级分类监管 提升信用治理效能聚焦文旅行业特性与高质量发展需求，指导各地建立健全适配本地监管场景的信用评价模型，在监管措施、抽查频次、政策扶持、评优表彰及政府采购等领域实施差异化管理，有效提升信用监管精准度与效能。2025年，成都市印发《文化和旅游市场信用管理办法》，并完成剧本娱乐场所、互联网上网服务场所、电竞酒店等新兴业态信用评价指引编制；广元市创新构建“码上监督+分级分类”信用监管体系，将信用机制深度嵌入服务质量管理全流程，为文旅服务质量提升筑牢根基。强化失信主体管理 维护市场公平秩序严格贯彻落实文化和旅游部《文化和旅游市场信用管理规定》，对符合认定条件的失信主体做到“应认定尽认定”，通过全国文旅市场信用管理系统等渠道公开严重失信主体名单，并依法实施限制从业、市场禁入等惩戒措施。同时，建立“两书同达”机制（行政处罚决定书/列入严重失信名单决定书与信用修复告知书同步送达），确保失信主体及时知晓修复政策，保障市场主体合法权益，实现“惩戒与修复并重、监管与服务结合”的良性循环。未来，四川省文化和旅游厅将以信用体系建设工作为牵引，持续优化文旅市场环境，不断增强品牌影响力与美誉度，擦亮“锦绣天府·安逸四川”金字招牌，为建设文化强省、旅游强省提供坚实支撑。

日前，记者从陕西省人社厅获悉：该厅日前印发《陕西省职称评审监管办法》，加强职称评审事前、事中、事后全过程监管。本办法适用于对职称评审组织实施中申报人、申报人所在单位、推荐审核单位、职称评审委员会组建单位（含组织职称评审初定工作具有人事管理权的用人单位）、职称评审相关工作人员以及评审专家和评审专家管理部门等进行监管。按照政策，陕西各级人社部门将会同行业（业务）主管部门充分运用随机抽查、定期巡查、重点督查、质量评估、专项整治等方式，通过现场观摩、查阅资料等具体形式，有效利用互联网、大数据筛查等信息技术手段，对职称评审全过程实施监管。政策明确实行职称申报诚信承诺制度。申报人在提交职称申报材料时应同时签订个人承诺书，若承诺不实或存在相关违规行为，取消当年参加评审资格，记入诚信档案库，纳入全省信用信息共享平台，作为以后申报评审职称的重要参考，记录期限为3年，且从次年起3年内不得申报职称评审。职称评审委员会组建单位擅自扩大职称评审范围或违规受理委托评审、资格确认的，评审结果一律无效。评审专家在开展职称评审时应签订承诺书，存在相关违规行为的，记入诚信档案库，记录期限为3年，取消评审专家资格，通报其所在单位，并建议所在单位给予相应处理。陕西省人社厅相关处室负责人介绍，陕西省人社厅负责汇总各市（区）人社部门和省级行业主管部门等单位反馈的职称评审失信行为信息，并将全省职称评审失信行为信息纳入全国信用信息共享平台和全国职称评审信息查询系统。存在严重失信行为的，纳入职称申报评审失信黑名单，依法依规予以失信惩戒。

近日，自治区医疗保障局出台《内蒙古自治区医疗保障信用管理暂行办法》，同步配套制定定点医疗机构、定点零售药店、参保人员三类主体信用评价实施细则及评价标准，构建“1+3”医保信用监管模式，从源头筑牢医保基金安全防线。据了解，该模式在评价规则上，统一明确三类主体信用等级划分标准，分为优秀（A≥90分）、良好（90>B≥80分）、较差（80>C≥65分）、差（D<65分）四级，评价周期为一个自然年度。通过机构自主提供、医保部门日常监管采集、医保信息平台获取、社会信用平台共享等多渠道整合数据，为信用评价提供依据。同时，自治区医保部门推出差异化奖惩措施，对优秀主体给与免除定期检查、考核加分、优先参与新政策试点等激励；对良好主体，在保证日常检查覆盖率的基础上适当降低监管频次；对较差主体，强化检查力度、开展信用约谈、限期整改；对差主体列为重点监管对象，并纳入国家、自治区重点飞检对象；对欺诈骗保情节严重的依法依规纳入失信联合惩戒对象，推送至自治区社会信用信息平台。此外，内蒙古构建申请、审核、修复的规范化信用修复机制，失信信用主体在纠正失信行为、消除不良影响后，向医保部门提交信用修复申请及相关证明材料。医保部门对符合条件的予以信用修复，并及时调整信用档案记录。信用主体对评价结果有异议的，可在规定期限内提出申诉申请，医保部门在规定工作日内完成处理并书面告知结果。